Красногорский завод им. С.А. Зверева

Образование и работа с молодежью

На протяжении многих лет одним из главных приоритетов развития ОАО КМЗ является проведение эффективной молодежной политики, направленной на создание благоприятных условий и возможностей для успешной самореализации молодежи на предприятии. На сегодняшний день ключевыми составляющими молодежной политики ПАО КМЗ являются:

- наставничество, когда за каждым молодым специалистом на срок от полугода до полутора лет закрепляется наставник из числа наиболее опытных и высококвалифицированных работников завода;

- предоставление возможности получения послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;

- формирование кадрового резерва из числа молодых работников, благодаря чему многие молодые сотрудники уже стали руководителями различных структурных подразделений;

- решение социально-бытовых проблем молодежи. В частности, ПАО КМЗ предоставляет жилье иногородним молодым работникам. В настоящее время разрабатывается программа жилищного кредитования молодежи, которая позволит на льготных условиях приобрести жилплощадь;

- дополнительные льготы для молодых сотрудников (ежеквартальные премии, премии по результатам аттестационной комиссии, премии по итогам работы за каждый год в течение 3 лет, право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой, выплата материальной помощи при создании семьи, предоставление отдельного ведомственного жилья молодоженам, а также предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для каждого ребенка).

Особое внимание на предприятии уделяется образованию и сотрудничеству с учебными заведениями. За многолетнюю историю предприятия налажены крепкие связи с ведущими техническими вузами, а также разработаны собственные программы повышения квалификации. ПАО КМЗ активно реализует программу целевого приема и обучения, которая подразумевает направление выпускников общеобразовательных средних школ в профильные образовательные организации высшего и среднего профессионального образования. Данная программа реализуется в рамках государственного плана подготовки научных кадров и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2010 – 2015 годы.

Также предприятием налажено тесное сотрудничество с МГТУ им. Н.Э. Баумана. С 1971 года факультет «Оптико-электронное приборостроение» МГТУ им. Н.Э. Баумана осуществляет подготовку инженерных и инженерно-технических кадров для Красногорского завода им. С.А. Зверева. За 40 лет работы факультетом подготовлено более 1,5 тысяч высококвалифицированных специалистов. В настоящее время факультет входит в состав Научно-учебного комплекса «Радиоэлектроника, лазерная и медицинская техника» (РЛ) МГТУ им. Н.Э. Баумана. Факультет готовит дипломированных специалистов по двум кафедрам: РЛ-2 («Лазерные и оптико-электронные системы») и РЛ-3 («Оптико-электронные приборы научных исследований») по специальности «Электронные и оптико-электронные приборы специального назначения».

В августе 2014 года ПАО КМЗ и Красногорский государственный колледж начали совместную работу по созданию базового центра по подготовке рабочих кадров, где учащиеся будут осваивать соответствующие образовательные программы квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена в области машиностроения, металлообработки, оптического приборостроения на основе элементов дуального целевого обучения специалистов со средним профессиональным образованием с последующим закреплением их на предприятии.